בן כמה הם נותנים מתנות השנה החדשה מן האיחוד?

ראש השנה הוא אחד החגים האהובים ביותר הן לילדים והן למבוגרים. הערב החליט לתת מתנות. כל ילד קטן מאמין שזה הובא על ידי פיה יפה או סנטה קלאוס. בחורים מבוגרים יודעים שההורים מכניסים סוכריות מתחת לעץ חג המולד, אבל עדיין מחכים להם בחוסר סבלנות. על איך מתנות ניתנות מתאגידי האיגודים המקצועיים במפעלים ועד כמה גיל הם מסתמכים על ילדים, מאמר זה.

מתנות ברכה לשנה החדשה ברוסיה ניתן להנפיק על ידי מספר ארגונים.

• מבנים במגזר הציבורי (מנהלות של ערים וכפרים), משרדי רישום או מרפאות.
• מוסדות חינוך: בתי ספר וגני ילדים.
• קרן ביטוח לאומי של הפדרציה הרוסית. מתנות מסתמכות על הורים ביולוגיים, על אלו שאימצו ילדים או אפוטרופסים, כלומר לכל מי שרשם עדות לכך שיש להם ילד מתחת לגיל 14. חינם FSS בעיות מציג לאמהות אשר על חופשה הורית עד שהם מגיעים לגיל שלוש.

בנוסף, ארגונים שיש להם איגודים מקצועיים לרכוש מתנות ראש השנה עבור ילדי העובדים שלהם ולתת להם.

עד כה, החקיקה של הפדרציה הרוסית אינו מחייב ארגונים להנפיק מתנות השנה החדשה לילדים של עובדים. אין חוק שלטון במדינה. בהקשר זה, אין פרמטרי גיל מדויקים עבור הילדים לקבל את המתנות שלהם.

כל חברה עצמאית עושה החלטה כזו. בעת הקמת המבנה המסחרי, באמנתו, כמו גם בהסכם הקיבוצי ובתקנות הארגון עצמו, יש לתקן סעיף זה. ארגונים עם התא איגוד מקצועי בהרכב שלהם לבצע הפצה חינם של מתנות השנה החדשה לעובדים עם ילדים מאחד עד ארבע עשרה שנים כולל.

בעת החתימה על חוזה עבודה תמידי בעת הגשת מועמדות לעבודה בארגון מסוים, ניתן לברר במשרדי הנהלת החברה את הכללים למתן מתנות לילדים מארגון איגוד מקצועי. אם, כאשר פונים לקבלת עבודה, אתה הופך להיות חבר באיגוד מקצועי, לשלם דמי חבר יש ילדים תלויים מתחת לגיל 14, ואז תקבל מתנות.

במקביל יש מספר נקודות שאתה צריך לדעת.

• כאשר אחד ההורים עובד במפעל (בחברה), אז הוא מקבל מתנות לכל ילד בקטגוריית הגיל. אם שני ההורים עובדים באותו ארגון, אז המתנות ניתנות אחת לשנייה, עבור כל אחד מילדיהם.
• עובד שילדה ילד ושעזב חופשת לידה (שהוא עובד קבוע של המפעל) יש את הזכות לקבל מתנה על ידי ראש השנה מאז לידתה של הילד שלה.
• אל תשכח כי המתנה האחרונה בגיל 14 ילדים מקבלים, אם יום ההולדת שלהם נופל בתאריך שלאחר 31 בדצמבר.כאשר יום השנה ה -14 התרחש בערב, למשל, 25-29 בדצמבר, המתנה לא תונפק לילד כזה.
• הנהלת החברה יכולה לארגן הופעה של השנה החדשה לילדים על הכסף האיגוד המקצועי שנקבע בחוק. במקרה זה, ההורים לרכוש מתנות בעצמם.
• מנהלים של מפעלים, ככלל, נותנים מתנות לילדים של עובדים שעובדים על בסיס קבוע, ולא לעובדים זמניים ועונתיים.
• יש לזכור כי אם אמא או אבא הגישו בקשה לסילוקו של הארגון בסוף השנה, ויום העבודה האחרון שלהם במפעל הוא לפני תחילת האירועים החגיגיים, עובדים אלה אינם זכאים לקבל מתנות לשנה החדשה עבור ילדיהם. לדוגמה, היום האחרון של העבודה נופל על 20-30 מספרים. ראש השנה - 31 בדצמבר. במקרה זה, המתנה לא התקבלה.
• עובד בחופשת לידה (בחופשה ללא תחזוקה כאשר הילד בן יותר משלוש שנים) עשוי לקבל או לא לקבל אותו, שכן היא אינה משלמת תרומות. הכל תלוי במסמכים הסטטוטוריים הפנימיים של הארגון.
• ישנם מקרים בהם ההורים מתגרשים, והעובד משלם באופן קבוע דמי חבר. במצב זה הוא העניק מתנה לילד.

ארגונים של צורות שונות של בעלות עשוי או לא יכול לכלול ארגון האיגודים המקצועיים. אם אין תא כזה בארגון, רכישת המתנות מתבצעת על חשבון הרווח הנקי של הארגון שנותר לאחר תשלום מסים ואגרות.

ארגון האיגודים המקצועיים רשאי לתת לכל עובד מתנה לילד אחד, לא יעלה על 8% משווי המינימום של הקיום שקבעה המדינה לשנה מסוימת ולכל אזור במדינה. מתנה שערכה עולה במידה ניכרת על המגבלה הסטטוטורית, חייבת במס על הכנסה (13%).

על פי סעיף 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מנהל חייב להודיע ​​לכל עובד בכתב אשר ניתנת מתנה לילדו על עלות ההווה אם זה עולה על בסיס המותר ללא מס. האיגוד ארגון רכישת מתנות בדרך כלל משתלט.

לכל תא איגוד מקצועי יש תקנה פנימית משלו, שבה כל הנקודות לגבי מתנות ראש השנה מובאות בבירור. לדוגמה, מתנה יכולה לבוא לידי ביטוי בצורה של תעודת רכישת מוצרים בחנות מסוימת לילדים, כמו גם בצורה של הזמנה לעץ חג המולד.

חברי האיגוד המקצועי בארגון שמחים תמיד לברך את ילדי העובדים על ראש השנה ולמלא בקפידה את תפקידיהם. בעת הרישום למשרה קבועה בחברה, ודא כי אין לך שאלות פתורות לגבי אם מתנות השנה החדשה הם הניחו את הילדים שלך ואם זה האירוע מסופק על ידי המסמכים הסטטוטוריים של החברה שבה אתה הולך לעבוד.

אם אתה רוצה לקנות מתנה לשנה טובה לילדים שלך או לחברים של המשפחה שלך, אתה יכול ללכת לחנות. מגוון המתנות המוכן הוא רחב מספיק. סקירה של ממתקים חג המולד קובע בסרטון הבא.